こんばんは。パピーいしがみです。今年も、あと２週間で終わりますね。

あなたの１年はどんな年でしたか？

年末でお忙しいとは思いますが、少し振り返って、いいことも悪いことも棚卸（たなおろし）をすることで、今後のプラスになると思います♪

先日、しょーたーさんから今年の、ご報告をランキング形式で頂きまして、それがとても興味深かったのでご紹介させて頂こうと思います。

ここから・・・

いつもお世話になっております。しょーたーです。

もう年末ですね♪

いつも以上にお忙しくされていると思います。

毎回決められた曜日・時間に、きちんと届くパピーさんのフォローメールやメールマガジンを頂くたびに、他にも沢山の会員さんへの相談業務をされているはずなのに「すごいな～、いつ寝てるんだろう？」と思います。

ご家族の為に、又、私たち会員の為にも、お体、大事になさってくださいね（＾＾）

私は今から３年ぐらい前にメルマガを読み始めて、２年ほど、メルマガだけを読ませて頂いていたのですが、今年の１月「今、勉強を始めないと時間がもったいない」と申し込みをして、早、１１か月が経ちました。

パピーさんの「ゆっくりでいい」というお言葉に甘えて、各期ごとにお休みをさせて頂き、今、まだ３２章です。

このペースが私にはちょうど良くて、これからもこのスピードで学ばせてください。

亀のようなゆっくりな私ですが、勉強をして変わったこと、良かったこと、嬉しかったことなどとても沢山あって、今日はそのベスト３について、ご報告させて頂こうと思ってメールしました。

沢山あるのですが、その中でも第３位です。

第３位・・・自分で分かるほどイライラが減ってきた。

これは、一度パピーさんにも相談して、教えて頂いたイライラのメカニズムのお話しが、私にはとても衝撃でした。

「私たちは無意識に予定をつくる。何時までにこれをやろう、とか、このくらいできるだろう、と、私たちは無意識に予定を作ってしまっている」

「そんな自分達が勝手に作った予定が、思い通りにならない事に、私たちはイライラしているんです」

と言われて、まさに「おっしゃる通り」でした。

いつだって私は

「○分に家を出るためには○時には子供を起して、○時にはご飯を食べさせて、○時には支度をして、その間、自分は洗濯機を回しながら、お化粧をして・・・」なんて、すごくタイトなスケジュールを作っていました。

分刻みのようなスケジュールですから、子供がすんなり起きなかったり、ぐずったりすると、もうそこからイライラし始めて「早く早く」とせかし、

「だから言ったでしょう」「もっと○○すればいいんだよ」なんて・・・・ず～っと小言小言小言・・・小言の嵐でした。

私のスケジュールをこなすために、子供たちは毎日、怒られっぱなしだったんです。

でも、アドバイスを頂いてから、そんな、ぎりぎりに起きて、無理に沢山の仕事をこなすことをやめました。

少し早めに寝て、少し早目に起きて、子供にぐずる時間を１０分、支度や着替えにかくとうする時間を１０分・・・。

できないこともあるだろうから、その時は手伝おう・・・とやってみたら・・・とてもスムーズに事が運び。私も笑顔で、子供たちも笑顔。いつもより早く家を出ることができたんです。

「え～！！これならせかす必要ないじゃん～！！」

この時の驚きと、嬉しさは、ホント格別でした（＾＾）それ以降は、自分が焦っている時には「プラス１０分」とか「できないこともあるよね」って自分に言い聞かせて、

イライラのメカニズムを上手に使っていますので、（もちろん０ではないですが）かなりイライラがへりました。（眉間のあった縦じわも薄くなった気がします）

そして・・・

第２位。

第２位は（実はこれをご報告したかったのですが・笑）先日の面談の日に先生に言われた言葉です。

これはパピーさんのメルマガでも時々登場して、「私の子はそんな風に言われることなんてないだろうな」とあきらめていたのですが、先生に

「○○君、授業中、いつも私の事をまっすぐに見てくれて、とても集中しています。教室での授業は、きちんとした姿勢でちゃんと取り組めて、体育のような授業は、とてものびのびと頑張ってくれますし、明るくて、積極的で、とてもいい子ですね♪」

って言われてしまったのです。

私は「え～○○が？？？？」と思ったのですが、先生がそんな風に息子を見てくれているなんてびっくりでした。

そして「○○君のようなお子さんを育てるには何かコツがある、と思うのですが、よろしかったら教えてくださいませんか？」ですって・・・。

私は

「いえいえ、とんでも有りません。私もまだまだ未熟なので、先生にお教えすることなど何も・・・」とは言ったのですが、これは「認める・褒める・包む」を曲がりなりにもやってきた結果なのかもしれない？と嬉しかったです。

保育園の時には、運動会や発表会で固まってしまい、何もできないでいた子です。

そのくせ、落ち着きがなかったり、派手なケンカをしたり、家ではあんまり変わっていないように感じていましたが、そういえば家庭での暴言や兄弟ケンカは無くなったし、いつの間にか成長してくれていたのかな～と思います。

私は子育てがあまり好きではなかったのですが、「これでいいのかもしれない」「少しは上手になったのかも？」と、ほんのちょっと自信をつけた先生の言葉でした。

それから・・・

第１位。

これは、先ほどのイライラとも関連するのですが、私の「子育て」に関する考え方が大きく変わったことです。

パピーさんの「育てる」考え方は“失敗ありき”ですよね。

失敗が人を成長させる、失敗こそが学びになる。その時には間違いだと思う事も必ず役に立つ。

マイナスがあるから、プラスが引き立つ。そういうお考えだと言う事が、テキストを読んでいてすごく感じます。

これは、私が今まで読んだ本などには、ほとんど書かれておらず、「こんなことをしてはいけない」「こういう育て方が子供をダメにする」

「いい子を育てるためには、こうしなさい・ああしなさい」みたいな本がほとんどで、私も「正しい」だけを選択し、正しい事だけを積み重ねる事が「子育て」だと思っていました。

でも、間違っても良いんだ、失敗してもいいんだ。いや、間違いこそが、失敗こそが大事なんだ！とその変わらない姿勢を貫いてくださるお話に、いつも安心し、耳を傾けることができたような気がします。

この「失敗してもいい」は子供を育てる場合もそうですが、親として育つ、私たちにもあてはまり、私たちにも直接そのようにご指導してくださるので、“幸せなお母さん”が続々と出現するのも、「なるほどな～」ってすごくうなづけます。

そして「私もそうなれるかも？」と期待させてもらえています。

私はどちらかと言うと完璧主義で、仕事でも完璧を目指すので、上司からは信頼を頂くのですが、同僚や後輩にも口を出すので、「うるさい小姑」のように思われていたのです。

ですから、トラブルもそれなりにありましたし、「○○さんがいるから会社を辞めます」のような嫌がらせを受けることも多々ありました。

ですが、それって私が間違っていたんだな、と思うのです。

いえ、間違っていたというよりも“「違うやり方があったんだ」と分かった”と言った方がいいかもしれません。

パピーさんがお母さん達を「育てる」ために、否定をするのではなく、気付かせようとされること。

そしてほんの小さな「できた」や「気付き」でも本気で喜んでくださること。

又、失敗したっていいんだ！と失敗を指摘せず、やる気と積極性を認めてくださることは、会社で一緒に働く部下や同僚を育てる事に共通する部分だな・・と。（実際に経験した今だからこそ分かります）

パピーさんが教えておられる「認める・褒める・包む」又、それを実際に自分が体験し自分が変化していくことで、

いつしか、私もこれが自然にできるようになりたい、パピーさんのようになりたい！という気持ちが強くなりました。

それからはパピーさんだったらこんな時、どんな風に言うだろう？のように考えることが増えて行ったのですね。

そうすると・・・

今までならトラブルになっていたケースも、大事にならなかったり、今ままではピリピリしていた雰囲気が、とても和やかに変化しているように感じたり。

笑顔が増えるとともに、みんなの積極性が増していたり・・・。それが「家庭」だけでなく「職場」でも起きているんです。

強制では絶対に起きなかったことが「認める・褒める・包む」で起きるんですね・・・。

パピーさんが「子育てで勉強して、それを他の場面で応用する」と言われていた意味が、少し分かってきたような気がします。

この私の大きな変化は、ここ何年かの中では革命的な出来事で、「とても良いことを教えてもらった♪」とちょっと鳥肌ものです。

なので・・・この気持ちをお伝えしたくなってしまいました。（上手く伝えられられなかったらすみません）

ながながすみません。２０１１年の「変わった事、良かった事、嬉しかった事ランキング」でした。

少し早いですが、今年１年。ありがとうございました。

勉強はゆっくり進めていきますので、来年も又、よろしくお願いいたします。

日々、寒さが厳しくなっています。どうぞ、お体にお気をつけくださいね♪（勝手にご報告させて頂いただけですので、お返事は結構です）

ここまで・・・

しょーたーさん、２０１１年の「変わった事、良かった事、嬉しかった事ランキング」ありがとうございました（＾＾）

沢山の「良かった」があったみたいですね。嬉しく思います♪

イライラがとても減ったとの事。

そして、先生に褒められちゃったんですね♪

“「○○君、授業中、いつも私の事をまっすぐに見てくれて、とても集中しています。教室での授業は、きちんとした姿勢でちゃんと取り組めて、体育のような授業は、とてものびのびと頑張ってくれますし、明るくて、積極的で、とてもいい子ですね♪」”

お～素晴らしい♪

どうやら、すごい集中力を発揮してくれて、学校生活を楽しんでくれているようです。

この「楽しむ」ができることが一番ですね♪

“これは「認める・褒める・包む」を曲がりなりにもやってきた結果なのかもしれない？と嬉しかったです。”

とありましたが、私もそう思いますよ♪しょーたーさんのご努力のたまものだと思います。是非、これからもお続け下さいね（＾＾）

そして・・・第１位にはこんな風にありました。

“パピーさんが「子育てで勉強して、それを他の場面で応用する」と言われていた意味が、少し分かってきたような気がします。”

これは私も、と～っても嬉しいです♪

実は、今でこそ私は子育てについてお話ししていますが、きっかけは社員教育、大人の人材育成だったんですね。

そこでその人たちの能力を育てるには、「育てる」前に「良い関係」が絶対に必要だ！って分かったんです。

上司と部下もそこに「良い関係」があるとないとでは、従業員の力の出し方は雲泥の差があるんですね。そしてそれは子育ても全く同じです。

子供とお母さんの「良い関係」ができると、伝わりやすいし、伝えやすい。

又、子供たちはリアクションが素直だし、お母さんは子供にとっての特別な存在ですから、お母さんが子供たちを良い関係をつくろうと努力をし、その子の能力を伸ばせるコツをつかむと、子供たちはぐんぐん結果を出してくれるようになります（＾＾）

そして、お母さんが身に付けたそのスキルは、あらゆる場面で（夫婦間・社内間でも）応用できるんですね。

でもこの「良い関係」については、どの本にもあまり書かれていません。（それはたぶん、本を購入する読者が「考え方」ではなく、方法を求めているから、だとは思うのですが）

本当に大事なのはその「良い関係」を作る、その考え方なんですね。

“今までならトラブルになっていたケースも、大事にならなかったり、今ままではピリピリしていた雰囲気が、とても和やかに変化しているように感じたり。笑顔が増えるとともに、みんなの積極性が増していたり・・・。”

“それが「家庭」だけでなく「職場」でも起きているんです。強制では絶対に起きなかったことが「認める・褒める・包む」で起きるんですね・・・。”

とありましたが、本当にそうなんです。強制では絶対に起きない「和」や「協調性」。同時に「積極性」や「やる気」も一緒に起きるんです。

家庭も会社も同じ「組織」なので、それを応用することで、同じような結果が起きるんです。

でも、家庭だけでなく、職場でも変化があるという事は、「認める・褒める・包む」が、しょーたーさんご自身に身についてきている、という事だと思います♪

職場も、家庭も、これからが楽しみです（＾＾）

貴重なご報告と、メルマガ掲載のご許可、ありがとうございました。

さて、今年も後２週間ですね～（＾＾）このメルマガも、残すところ１２月２５日だけとなりました。

あなたにとって今年はどんな年でしたか？

良い年だった方も、あまりそうとは言えなかった方も、来年はさらなる良い年になりますように、来年の目標や「これを意識してみよう♪」と、残された２週間で準備をされると良いですよ（＾＾）

３６５日の１日目からスタートできるように♪

 

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